El arraigo laboral ya no se puede solicitar desde el 20 de mayo de 2025. Te explicamos qué vías existen ahora si llevas tiempo en España y trabajas o quieres trabajar.
No. El nuevo Reglamento de Extranjería, aprobado por el Real Decreto 1155/2024 y en vigor desde el 20 de mayo de 2025, eliminó el arraigo laboral. Su artículo 125 recoge ahora cinco tipos de arraigo: de segunda oportunidad, sociolaboral, social, socioformativo y familiar.
Con el reglamento anterior (Real Decreto 557/2011), el arraigo laboral permitía regularizarse acreditando dos años de permanencia en España y al menos seis meses de relación laboral, normalmente con una sentencia del Juzgado de lo Social o un acta de la Inspección de Trabajo. Esa vía ya no está disponible para solicitudes nuevas.
Cuando hoy alguien habla de «arraigo laboral», casi siempre se refiere al arraigo sociolaboral: la vía actual para quien lleva dos años en España y tiene un contrato de trabajo. Pero no es la única, y según tu caso puede encajar mejor otra.
Todas exigen, además, los requisitos comunes que verás más abajo. La autorización dura un año (cinco en el arraigo familiar) y permite trabajar por cuenta ajena o propia en toda España, salvo el socioformativo, que tiene un límite de horas.
El artículo 126 del Reglamento exige, en todos los casos:
Para conseguir la residencia, el trabajo que hiciste sin papeles ya no basta por sí solo. Pero no lo des por perdido:
Depende de tu tiempo en España, de si tienes contrato, familia con residencia o una formación. Es lo primero que vemos en la consulta.
Pasaporte completo, certificados de antecedentes penales, pruebas de permanencia y lo propio de cada arraigo: contrato, informe de integración, matrícula…
Con el formulario EX-10 y la tasa, ante la Oficina de Extranjería de tu provincia. Nosotros la presentamos por vía electrónica.
La Administración tiene 3 meses para resolver. Si no contesta en ese plazo, la solicitud se entiende denegada (silencio negativo), y se puede recurrir.
Concedida la autorización, tienes un mes para pedir la Tarjeta de Identidad de Extranjero.
Mucha gente sigue buscando el arraigo laboral. Aquí respondemos con claridad qué pasó con él y qué se puede pedir hoy.
El arraigo laboral era una autorización de residencia del reglamento anterior (Real Decreto 557/2011) para quien llevaba dos años en España y demostraba al menos seis meses de relación laboral, normalmente con una sentencia o un acta de la Inspección de Trabajo. Ya no se puede solicitar: desapareció el 20 de mayo de 2025.
No. El arraigo laboral en 2026 no existe: el Reglamento de Extranjería en vigor desde el 20 de mayo de 2025 lo eliminó, y hoy hay cinco arraigos: de segunda oportunidad, sociolaboral, social, socioformativo y familiar. La vía más parecida para quien tiene trabajo es el arraigo sociolaboral.
Los requisitos del permiso de residencia por arraigo laboral ya no sirven para solicitudes nuevas, porque la figura desapareció. Hoy quien tiene un empleo pide normalmente el arraigo sociolaboral, que exige: dos años de permanencia continuada en España; uno o varios contratos que sumen al menos 20 horas semanales con el salario mínimo o el del convenio; no tener antecedentes penales; no ser solicitante de asilo, y no tener ya otra autorización ni otro procedimiento en curso.
La solicitud de arraigo laboral ya no se admite. Lo que se presenta hoy es la solicitud del arraigo que encaje contigo, normalmente el sociolaboral, con el formulario EX-10 y la tasa, ante la Oficina de Extranjería de la provincia donde vives (si vives en Madrid, la de Madrid). Nosotros la presentamos por vía electrónica en cualquier provincia.
Con un contrato de trabajo, el arraigo que corresponde normalmente es el arraigo sociolaboral: dos años de permanencia continuada y uno o varios contratos que sumen al menos 20 horas semanales con, como mínimo, el salario mínimo o el del convenio. Además, la empresa tiene que estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social y tener medios para pagar el sueldo.
Sí. Lo más parecido al antiguo arraigo laboral es la autorización por colaboración con la autoridad laboral o judicial del artículo 129.2 del Reglamento: la puede conceder la Delegación o Subdelegación del Gobierno a quien acredite haber trabajado en situación irregular al menos seis meses en los dos años anteriores, con una resolución judicial o un acta de infracción de la Inspección de Trabajo. No exige los dos años de permanencia de los arraigos, pero sí no tener antecedentes penales.
El trabajo sin contrato ya no da derecho por sí solo a la residencia, pero no es inútil: las pruebas de ese tiempo ayudan a acreditar los dos años de permanencia, y trabajar sin autorización no te quita tus derechos laborales, así que puedes reclamar lo que te deban (artículo 36.5 de la Ley Orgánica 4/2000). Si hay sentencia o acta de la Inspección, mira la pregunta anterior.
En el arraigo sociolaboral, sí: desde que la solicitud se admite a trámite. Cuando se concede, la autorización solo despliega efectos si te dan de alta en la Seguridad Social en el mes siguiente a la notificación. En los demás arraigos, puedes trabajar a partir de la concesión.
El permiso de arraigo dura un año (cinco en el arraigo familiar). Al terminar, lo habitual es modificarlo a una autorización de residencia y trabajo, que puede concederse por cuatro años si cumples los requisitos de renovación. También se puede prorrogar un año: en el arraigo de segunda oportunidad, el sociolaboral y el social, estando inscrito como demandante de empleo y en búsqueda activa, salvo enfermedad, discapacidad o edad de jubilación.
Las solicitudes de arraigo laboral presentadas antes del 20 de mayo de 2025 se resuelven con la normativa vigente cuando se presentaron, salvo que pidas que se te aplique el nuevo Reglamento y cumplas sus requisitos (disposición transitoria segunda del Real Decreto 1155/2024). Si te lo denegaron, revisamos si cabe recurso o si conviene presentar ya un arraigo del nuevo Reglamento.
El plazo de la regularización extraordinaria terminó el 30 de junio de 2026 y no se ha publicado ninguna prórroga. Si la presentaste, sigue su curso. Lo tienes explicado en nuestra página de regularización extraordinaria.
Si te han denegado el arraigo, revisa la fecha de notificación: tienes un mes para el recurso de reposición o dos meses para el contencioso-administrativo. A veces conviene recurrir y otras presentar una solicitud nueva bien planteada. Te lo explicamos en recursos administrativos.